Planowanie rozwoju hufca.

Wcielone ZŁOTKO

Czy ktokolwiek dostał coś na maila podanego na tym spotkaniu odnośnie planowania rozwoju hufca w czasie zlotu? Nie żeby mi jakoś specjalnie na tym zależało, po prostu jestem ciekawy jak poważnie są traktowani chętni którzy się jednak zgłosili.

Pakuła

Szczerze mówiąc NIE i wcale mnie to nie dziwi, bowiem po zbiórkach instruktorów też nie zawsze były podawane informacje mimo zapowiedzi.

Widać to taka nasza nowa TRADYCJA.

CZUWAJ !

Cromal

Komar dostal na poczte zestaw dokumentów podsumowujacych spotkanie na zlocie !!!

Wcielone ZŁOTKO

ŁAŁ, czyli jednak ktoś coś dostał. Chciaż samo podsumowanie tego co tam zostało zrobione jest mniej ciekawe od tego co zostało później opracowane.

Dzidek

No to może władza by pomyślała i wrzuciła by materiały na stronę hufca dla szerszego grona?? Bo potem znowu usłyszymy że nikt nie ma propozycji, pomysłów itp. dla działalności NASZEGO Hufca!! Do Adasia na pocieszenie na Zjeździe Hufca cudownie ten materiał sie ukaże!!
Pozdrawiam

Wcielone ZŁOTKO

Dla mnie to żadne pocieszenie. Dla mnie to będzie dowód że wpływ harcerzy na działanie hufca jest jedynie pozorowany. Z jednej strony niby jest jakieś spotkanie w celu planowania, z drugiej strony jedynie zbierana jest tam jakaś opinia. Z jednej strony niby zbierane są namiary na osoby chętne do _współtworzenia_ z drugiej strony osoby te (a raczej ich niewielka część nie wiem w jaki sposób wytypowana) dostaną gotowy materiał.

Nie wiem, może się mylę. Niech mnie ktoś poprawi jeśli tak nie jest, ale dokładnie tak to wygląda z mojego punktu widzenia.

BZYK

Ja dostałem. Ale ta analiza SWOT bardzo ciekawa...
Ciekawe czego nauczyła ... prowadzącego zajęcia Very Happy

i taki mały przykład z wyników tej analizy:

Słabe strony:Jakie są słabe strony hufca w odniesieniu do organizacji i zarządzania?
- zaniedbany ośrodek Pająk- nieskoordynowane, nieprzemyślane działania- zbyt późne planowanie- brak podziału kompetencji (wszystko jest na komendancie)-źle prowadzona strona WWW hufca- brak integracji poszczególnych środowisk- planowanie imprez bez wcześniejszych obsad kadry- słabe zaangażowanie na imprezach- brak dobrego gospodarza bazy (osoba z kompetencjami, zdolna podejmować samodzielne decyzje)- słaba organizacja- źle dobrana kadra- brak podziału kompetencji

Co możecie zrobić, aby usunąć te słabości i przekształcić je w atuty?
- przekazać Pająk pod zarządzenie komendy Hufca- planowanie z kompetentnymi i odpowiednimi ludźmi- zmienić administratora strony WWW- przy planie hufca wskazanie osób odpowiedzialnych- zwiększenie dyscypliny w niektórych środowiskach- zwiększyć kompetencje gospodarza bazy- jesteśmy bezsilni, od tego jest kadra- odpowiednio dobierać ludzi i przydzielać do odpowiednich zadań, z których są rozliczani

Trochę dziwne z tym Pająkiem. Od wielu lat Pająk jest we władaniu komendy hufca (czyt. komendanta) i teraz ma być przekazany pod zarządzanie komendy hufca...???

Analiza przeprowadzona -PLAN WYKONANY !

BZYK

A co mi tam. Macie całość. Najwyżej mnie PROMOCJA zabije.

Nazwa hufca: HUFIEC ZHP CZĘSTOCHOWA

Arkusz 1: Harcerski system wychowawczy:· Znajomość metody harcerskiej wśród instruktorów· Program hufca (UWAGA: nie chodzi o listę imprez!)· Poziom pracy drużyn· HAL i HAZ

Mocne strony:Jakie są silne strony hufca w odniesieniu do metody harcerskiej i programu wychowawczego?
- propagowanie działania wg. Prawa i Przyrzeczenia- dobrze przeprowadzane i liczne akcje zarobkowe- prawa wolontariusza- dostępność- wpajanie pozytywnych wartości- duża liczba kursów- duża liczba agend w hufcu- otwartość na środowisko- dobra kadra metodyczna (zuchy)

Jak można wykorzystać te mocne strony?- do reklamy hufca

- do zachęcania harcerzy do działania- do przekonania ludzi cywilnych do harcerzy- można zawsze zwrócić się o pomoc, zapytać o coś, o kogoś - metoda „podaj dalej”, czyli: ja będę dobry/dobra dla innych, a oni dla następnych- lepiej rozwijać umiejętności ludzi- drużyny mają szansę na pozyskanie środków- szansa na szkolenie- powiększać szeregi kadry- zwiększać ilość jednostek (gromad)- tworzenie przyszłej kadry, która pociągnie to dalej

Słabe strony:Jakie są słabe strony hufca w odniesieniu do metody harcerskiej i programu wychowawczego?

- brak dobrych, nieprzemyślanych działań (zrobić po to, by zrobić)- spóźnienia- nie przygotowanie techniczne- złe rozplanowanie np. zlotu, rajdu- kursy, które stawiają na ilość a nie na jakość (papier)- zatrzymanie w rozwoju- małe zintegrowanie- słaby przepływ informacji- zbyt szybka zmiana kadry- poziom pracy drużyn nie zawsze jest zadowalający- niedostawanie do obecnej sytuacji, czasu- brak zgłębienia metody- jakość kursów (kompetencja kadry)- brak osoby-koordynatora danego kursu- brak wykorzystania HSW w pracy drużyn- brak pracy we wszystkich pionach- częstość rotacji drużynowych- organizacja- przestarzałe metody szkolenia kadry (nieskuteczne)- imprezy na słabym poziomie organizacyjnym- brak przepływu informacji- źle dobierana kadra

Co możecie zrobić, aby usunąć te słabości i przekształcić je w atuty?

- dawać osobisty dobry przykład- angażować do pracy wykwalifikowaną kadrę- nie chcesz, nie musisz- wcześniejsze planowanie, przygotowanie różnych imprez- motywowanie do rozwoju- więcej imprez integracyjnych- zgłosić to do osoby, która jest za to odpowiedzialna- poprawienie poziomu kursów drużynowych, zastępowych etc.- unowocześnienia- wykorzystać środki medialne- z większą dokładnością przygotowywać kursy- praca z drużynowymi- większa ilość szkoleń dla „słabszych” pionów- szkolić lepiej- dokładniej planować imprezy (szczegółowiej)- kłaść nacisk na szkolenie- zmienić metodę szkolenia, wychowania- dobrać odpowiednią kadrę- odpowiednio dobierać ludzi

Arkusz 2: Kształcenie instruktorów praca z kadrą:· Kształcenie drużynowych · Inne formy doskonalenia drużynowych: warsztaty metodyczne, programowe itp.· Praca namiestnictw· Zdobywanie stopni instruktorskich

Mocne strony:Jakie są silne strony hufca w odniesieniu do kadry instruktorskiej?

- poszczególne osoby mają odpowiednią wiedzę i uprawnienia do prowadzenia zajęć i kursów- szybki przepływ instruktorski- jest młoda- chce się rozwijać- sprawne działanie kadry zuchowej- spora ilość instruktorów- wielu instruktorów

Jak można wykorzystać te mocne strony?

- wiemy do kogo się zwrócić o konkretną pomoc- szybsze zapoznanie się z formami pracy, szybszy przekaz informacji- dać szansę wykazania się- koordynacja pracy kadry, przez doświadczonych instruktorów- promocja hufca- pozyskiwanie nowych członków- stworzyć dobrą kadrę wychowawczą- stworzyć nowe namiestnictwa- zaangażowanie ich do pracy

Słabe strony:Jakie są słabe strony hufca w odniesieniu do kadry instruktorskiej?

- brak współpracy, integracji- brak przygotowania do funkcji- szybki awans- szybkie odejście- praca namiestnictw nie funkcjonuje- brak kompetencji- brak kreatywnośći- kursy są drogie (niedostępne dla wszystkich finansowo)- spotkania instruktorskie mało się zmieniły- brak odpowiedniego przygotowania niektórych instruktorów- brak dobrze przygotowanej kadry instruktorskiej- brak spotkań kadry- brak wymiany doświadczeń- brak informacji o szkoleniach chorągwianych- brak integracji- słaba jakość kursów- źle działające namiestnictwo wędrownicze oraz starszoharcerskie- źle działające namiestnictwo specjalnościowe- obranie jednolitego celu- brak częstych spotkań „herbacianych’- brak dyskusji.

Co możecie zrobić, aby usunąć te słabości i przekształcić je w atuty?

- organizować spotkania, wspólne wyjazdy- organizować wysokiej jakości kursy-instruktorskie- kursy powinny być bezpłatne- konsekwencja w działaniu- większa kontrola nad instruktorami, którzy nie są „nieomylni”- ciekawsze kursy- ciekawe formy- więcej spotkań- lepsza sieć informacji o szkoleniach- zmiana, wsparcie namiestników- szkolenia dla członków namiestnictw- przedstawić cel działania- osoba odpowiedzialna za spotkania

Arkusz 3: Zarządzanie hufcem:· Praca komendy, podział kompetencji w komendzie, styl kierowania· Praca innych zespołów instruktorskich· Planowanie pracy· Wykorzystanie zasobów materialnych: siedziba, baza obozowa, środki transportu· Kontrola

Mocne strony:Jakie są silne strony hufca w dziedzinie zarządzania?

- bardzo dobrze prowadzone sprawy finansowe-bardzo dobra biurokracja- wywiązywanie się z „papierowych” obowiązków wobec władz naczelnych- podany terminarz i kalendarz pracy poszczególnych pionów- podany terminarz komisji stopni instruktorskich- własny ośrodek- świetny skarbnik- w budynkach hufca panuje miła, harcerska atmosfera- organizacja obozów

Jak można wykorzystać te mocne strony?

- szkolić młodszych- dać przykład- z góry można zaplanować spotkanie- większa reklama ośrodka, jego ciągła modernizacja- połączyć miłą atmosferę z celem działania- są wykorzystane

Słabe strony:Jakie są słabe strony hufca w odniesieniu do organizacji i zarządzania?

- zaniedbany ośrodek Pająk- nieskoordynowane, nieprzemyślane działania- zbyt późne planowanie- brak podziału kompetencji (wszystko jest na komendancie)-źle prowadzona strona WWW hufca- brak integracji poszczególnych środowisk- planowanie imprez bez wcześniejszych obsad kadry- słabe zaangażowanie na imprezach- brak dobrego gospodarza bazy (osoba z kompetencjami, zdolna podejmować samodzielne decyzje)- słaba organizacja- źle dobrana kadra- brak podziału kompetencji

Co możecie zrobić, aby usunąć te słabości i przekształcić je w atuty?

- przekazać Pająk pod zarządzenie komendy Hufca- planowanie z kompetentnymi i odpowiednimi ludźmi- zmienić administratora strony WWW- przy planie hufca wskazanie osób odpowiedzialnych- zwiększenie dyscypliny w niektórych środowiskach- zwiększyć kompetencje gospodarza bazy- jesteśmy bezsilni, od tego jest kadra- odpowiednio dobierać ludzi i przydzielać do odpowiednich zadań, z których są rozliczani

Arkusz 4: Warunki do działania:· Wizerunek hufca w społeczności lokalnej· Relacje z samorządem terytorialnym· Relacje z dyrektorami szkół· Współpraca z rodzicami· Pozyskiwanie środków finansowych· Warunki społeczno- ekonomiczne w regionie· Czynniki polityczno – prawne· Czynniki kulturowe

Mocne strony:Jakie są silne strony hufca w odniesieniu do wizerunku w społeczeństwie?

- słychać o nas w mediach- rodzice są zadowoleni- dawanie dobrego przykładu swoim zachowaniem- mundur- dyscyplina- gry, zabawy- pozytywny stereotyp o harcerstwie- dobra współpraca z rodzicami- jest dobrze postrzegany przez społeczeństwo lokalne- poparcie ludu- możliwość rozwoju własnych zainteresowań

Jak można wykorzystać te mocne strony?

- podejmowanie dalszych działań- dobrze wychowywać dzieci i młodzież- resocjalizacja- promowanie harcerstwa- pozyskiwanie nowych osób w harcerstwie- pozyskiwanie środków finansowych i osobowych- promocja działań, pozyskiwanie świadków, pozyskiwanie nowych członków- większa ilość zajęć, zbiórek- szkolenie

Słabe strony:Jakie są słabe strony hufca w odniesieniu do wizerunku w społeczeństwie?

- brak zaufania- zbyt mało nas na mieście- rodzice nie widzą dobrych stron ZHP- brak ujednolicenia- mundur- harcerze „wstydzą się” munduru- słabe relacje z niektórymi dyrektorami szkół- utarty wizerunek czerwonego harcerstwa- wygląd zewnętrzny (niejednolity, nieschludny)- jesteśmy mało widoczni-brak jakości, ilości

Co możecie zrobić, aby usunąć te słabości i przekształcić je w atuty?

- więcej działać na terenie miasta- więcej akcji, które nas zareklamują- np. zapraszanie ich na różne imprezy, aby zrozumieli co nam daje ZHP- stworzenie odpowiedniego kodeksu- własnym przykładem zachęcić do noszenia munduru- jesteśmy bezsilni- brak pomysłu- kłaść większy nacisk na wizerunek drużyn- brak odpowiednich ludzi do organizacji- brak przepływu informacji

relikt

z tym " Pająkiem " to też dla mnie dziwne , od momentu kiedy " Pająk " został ośrodkiem hufcowym a nie chorągwianym na ośrodku rządzi komendant hufca a nie komendant , kierownik czy gospodarz ośrodka . "
nie rozumiem jak można oddać " Pająk " pod zarząd komendy hufca skoro tak jest od dawna !?

moim zdaniem komenda hufca niech się zajmie harcerstwem i harcerzami (bo jak będzie od wszystkiego to będzie do niczego ) a ośrodkiem niech się zajmie konkretny i kompetentny szef ośrodka .

a jeżeli chodzi o tą analizę i przytoczoną przez Bzyka - znowu dużo gadki przed wyborami , stosy papieru i nic więcej ! pozory , pozory , pozory ...

Dzidek

Czytając tą analizę mam mieszane uczucia.
" Mocne strony:Jakie są silne strony hufca w odniesieniu do kadry instruktorskiej?
- poszczególne osoby mają odpowiednią wiedzę i uprawnienia do prowadzenia zajęć i kursów-" A jak jest, sami wiemy najlepiej!!
Można by tu cytować mnóstwo innych wątków z którymi można by polemizować szczególnie w tych "mocnych stronach" hufca.
Większość problemów znana jest nie od dziś, a wyeliminowanie tych przywar, w większości przypadków kończy sie na gadaniu i biciu piany!!
Jak to zawsze przed Zjazdem i wyborami!!
Pozdrawiam

BZYK

relikt

pozory , pozory , pozory , dużo pustej gadki przed wyborami .
kto za cztery lata będzie pamiętał ? ! ?
zmienią się kolejne "gwiazdy " hufcowe , zmienią się drużynowi w drużynach i
kto ( ewentualnie ) rozliczy tę przed wyborczą gadkę ?
jak to wszystko jest dobrze przemyślane...

Wcielone ZŁOTKO

Swoją drogą wiadomo kto będzie startował czy wszystko jest utajnione jak to u nas bywa?

Cromal

Witam stawiam na tajne przez połufne CZUWAJ !!!

Czarek

mozliwe, ze zle rozumiem przedostatni post Bzyka, ale dla mnie jest on pelen sprzecznosci, np.
rodzice są zadowoleni <--> rodzice nie widzą dobrych stron ZHP
słychać o nas w mediach <--> jesteśmy mało widoczni
pozytywny stereotyp o harcerstwie <--> utarty wizerunek czerwonego harcerstwa

Wcielone ZŁOTKO

To się nazywa dogłębna analiza. Wink

Cromal

Radosne jest to ze nadchodzi mlode myslace pokoleni brawo Czarek !

BZYK

Dzidek

Ja słyszałem o 3 kandydatach (a ostatnio że podobno będzie jeszcze 1).
Co do tej analizy, jest ona dla mnie bardziej chwytem wyborczy niż postanowienie naprawy naszego środowiska. A ta analiza posiada w treści wiele podkoloryzowanych nieścisłości na "+" i "-".
Istotą problemu stanu naszego hufca jest, że rządzący nie rozumieją że decyzje powinny zapadać w gremium, które reprezentuje każde środowisko naszego hufca. Większość środowisk nie utożsamia się naszym hufcem (bardziej z naszą władzą!), będąc w tzw. "opozycji" realizuje sie na "bocznym torze".
O niedoskonałości pracy agend naszego hufca wiemy i słyszymy od dawna. Bo ludzie "zawodzą" i co się robi. Dobiera się nowe osoby, które mają coraz mniejsze "wyrobienie harcerskie" i obsadza się na funkcji. Kwadratura koła!!
Czy tak trudno usiąść z nami "narzekającymi" do "męskiej" rozmowy przy wspólnym kręgu, by wywalić "kawę na ławę". Brakuje tego rzeczowego normalnego spotkania. Czy tylko Zjazd jest miejscem trudnych i ważnych rozmów o naszym hufcu??
Czy tak trudno sie porozumieć w imię dobra naszego hufca??

Cromal

Piękne ale to są tylko nasze pragnienia ,spotkania były nic nie zmieniły . Władze nie chcą naszych sugestii bo są tak wyszkolone i góra klepie ich po plecach ze jest dobrze a na wojnie zawsze są skalkulowane ofiary czyli my kanałowo błotni harcerze bez kursów odznak uprawnień itd wierni ideałom założyciela Roberta .......................